Ein gesundes, auf Wertschätzung und Chancengleichheit aufbauendes Arbeitsklima trägt wesentlich zum Wohlbefinden und zur Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden bei. Grundvoraussetzung für ein gutes Arbeitsklima sind ein wertschätzender Umgang miteinander und Respekt vor der Verschiedenheit und Einzigartigkeit jeder Person.

GEP - Gender Equality Plan der Landesverwaltung 2024-2026  

Als größte öffentliche Körperschaft und Arbeitgeber Südtirols trägt die Landesverwaltung zur gesamtgesellschaftlichen Entwicklung bei, auch in Chancengleichheit, Gleichstellung und Inklusion.
Aus diesem Grund hat die Landesverwaltung den Gender EqualityPlan (GEP) 2024-2026 ausgearbeitet. Er umfasst eine Reihe von Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit innerhalb der Landesverwaltung. 

Gender Equality Plan der Landesverwaltung 2024-2026 (genehmigt mit Beschluss der Landesregierung Nr. 529 vom 25. Juni 2024)

PROJEKTKOORDINATION:

Amt für Personalentwicklung

E-Mail: personalentwicklung@provinz.bz.it

Kontaktperson: Margit Laimer |E-Mail: margit.laimer@provinz.bz.it

Das Gender Budget der Autonomen Provinz Bozen  

Gender Budgeting analysiert Haushaltspläne auf Geschlechtergerechtigkeit. Es zeigt die unterschiedlichen Auswirkungen von Budgetentscheidungen auf Frauen und Männer und fördert eine gerechtere Verteilung der Mittel. Dies verringert geschlechtsspezifische Ungleichheiten und fördert die Gleichstellung.

Das Gender Budget der Autonomen Provinz Bozen (genehmigt mit Beschluss der Landesregierung Nr. 529 vom 25. Juni 2024)

PROJEKTKOORDINATION:

Organisationsamt - Dienststelle für Controlling

E-Mail: controlling@provinz.bz.it

Kontaktperson: Silvia Vogliotti | E-Mail: silvia.vogliotti@provinz.bz.it