Personalentwicklungsplan

Nachhaltige Personalentwicklung befähigt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Landesverwaltung durch kontinuierliche, bedarfsgerechte Aus- und Weiterbildungsangebote, Aufgaben zu erfüllen und Lösungen für aktuelle und zukünftige Herausforderungen der öffentlichen Verwaltung zu finden.

Aufgrund der strategischen Ziele der Verwaltung, neuer oder geänderter rechtlicher Rahmenbedingungen und aktueller Erfordernisse ergeben sich im Personalentwicklungsplan für die Jahre 2025-2027 folgende Schwerpunkte:

1. Personalentwicklungsmaßnahmen zur Unterstützung der digitalen Transformation und Verwaltungsvereinfachung
2. KI-Kompetenzen für die Zukunft – Qualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für eine bürgernahe Verwaltung
3. Förderung der Inklusion und der Zugänglichkeit der Dienste für die Bürgerinnen und Bürger
4. Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz, Gleichstellung und Chancengleichheit
5. Stärkung der transversalen Kompetenzen (Soft Skills)
6. Die Landesverwaltung als lernende Organisation: Förderung der Lern- und Wissenskultur und des lebenslangen Lernens
7. Vereinbarung von Weiterbildungszielen

News (Pressemitteilung) zum Personalentwicklungsplan

News (Pressemitteilung) vom 29.05.2025: "Landesverwaltung erhält erneut Auszeichnung für KI-Weiterbildung"

Projekte

Frauen in Führung

Um die Entwicklung hin zu mehr Geschlechtergleichstellung in Führungspositionen voranzutreiben, hat die Landesverwaltung im Jahr 2022 die Initiative "Frauen in Führung - Donne leader!" mit dem Ziel lanciert:

• Frauen in Führungspositionen bei der Schaffung eines beruflichen Netzwerks zu unterstützen
• die gegenseitige Motivation, den beruflichen Austausch sowie das Verfolgen gemeinsamer Ziele zu fördern
• die Sichtbarkeit von Frauen in Führungspositionen zu verbessern

Die Initiative wird von den weiblichen Coaches des internen Pools für Coaching und Supervision geleitet und gestaltet.

Die Initiative “Frauen in Führung - Donne leader!” wurde mehrfach ausgezeichnet:

• AIDP – Associazione Italiana Direzione Personale: "HR Mission 2023" - zweiter Platz in der Kategorie Öffentliche Verwaltung
• AIF – Associazione Italiana Formatori: “Premio Basile 2024” - Excellenzauszeichnung in der Kategorie Ausbildungsprozesse und -projekte
• Forum PA: “PA a colori 2024”: Finalisten in der Kategorie “PA accogliente”