Ziele und Aufgaben

Das Einheitliche Garantiekomitee (EGK) der Südtiroler Landesverwaltung fördert Gleichbehandlung, Chancengleichheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz und bekämpft Diskriminierungen.

Mitglieder 2026-2030

ernannt mit Beschluss der Landesregierung Nr. 141 vom 27. Februar 2026. 

In Vertretung der Landesverwaltung

• Effektive Mitglieder: Valeria Ersilia Trevisan (Vorsitzende), Bruno Ferdigg, Werner Pramstrahler
• Ersatzmitglieder: Eleonora Benin, Ute Gebert, Michael Schuen, Bernhard Lochmann

In Vertretung der Gewerkschaften

• Effektive Mitglieder: Raffaella Cerutti, Silvia Seiwald, Günther Bassi, Peter Paone
• Ersatzmitglieder: Silvia Antico, Martina Resch, Thomas Kuen, Ewald Lardschneider

Sekretariat: Eva Trenkwalder, Amt für Personalentwicklung

Kontakt

Amt für Personalentwicklung

Tel: +39 0471 414850

E-Mail: egk@provinz.bz.it

Charta „Wohlbefinden am Arbeitsplatz“ des Netzwerks der EGKs des Landes Südtirol

Die Einheitlichen Garantiekomitees der Südtiroler Landesverwaltung, des Sanitätsbetriebs, der Gemeinden Bozen und Meran sowie der Beirat für Chancengleichheit der Freien Universität Bozen haben gemeinsame Leitlinien für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz in den drei Landessprachen erarbeitet.

Charta des Netzwerks der einheitlichen Garantiekomitees des Landes Südtirol

Charta dla rëi dl Comité de Garanzia Unics dla Provinzia autonoma de Balsan

Empfehlungen zum Agilen Arbeiten

Chancengleichheit, Nichtdiskriminierung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind zentrale Punkte für das Einheitliche Garantiekomitee des Landes. Der verstärkte Einsatz von Smart Working hat die Erkenntnisse und Rahmenbedingungen für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz verändert. Basierend auf Erfahrungen und Erhebungen  hat das EGK Empfehlungen für das Agile Arbeiten (Smart Working) in der Landesverwaltung erarbeitet und an die Generaldirektion weitergeleitet.

Vorschlägekatalog Agiles Arbeiten (Smart Working)

Tagung 2023: Arbeit im Wandel – Erfolgreich mit den Herausforderungen der Zeit Schritt halten

Die Arbeitswelt wandelt sich stetig. Auch in der öffentlichen Verwaltung gibt es neue Herausforderungen: Mangel an Mitarbeitenden, Smart Working, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Age Management. Die Tagung bot Anlass, diese Entwicklungen als Chancen zu sehen und gemeinsam Lösungen zu gestalten.

Flyer zur Tagung „Arbeit im Wandel – Erfolgreich mit den Herausforderungen der Zeit Schritt halten“

Tagungsunterlagen:

Dr. Maria Laura Bono: La gestione del cambiamento nella pubblica amministrazione: fattori di successo e ostacoli

Prof. Marjaana Gunkel: Personalmanagement im öffentlichen Sektor – Entwicklungen und Herausforderungen für eine höhere Zufriedenheit und Effektivität der Mitarbeitenden

Dott. Franceso Avallone: Benessere e sviluppo delle organizzazioni