Die Landesverwaltung als lernende Organisation: Förderung der Lern- und Wissenskultur und des lebenslangen Lernens 

Personalentwicklung erschöpft sich nicht im reinen Angebot an Aus- und Weiterbildungsinitiativen von Seiten der Verwaltung. Im Besonderen gilt es, die Selbstverantwortung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ihre eigene Entwicklung zu stärken.

Eine moderne agile Lernkultur soll daher das selbstgesteuerte, selbstorganisierte autonome Lernen und den kontinuierlichen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen auch im Sinne eines lebenslangen Lernens fördern.

Weiterbildungsangebot 

Auf der myNET-Seite des Amtes für Personalentwicklung (zugänglich nur für Landesbedienstete und Lehrpersonal) finden Sie:

• Lernangebote, Kursunterlagen, Aufzeichnungen von Online-Veranstaltungen, E-Learning-Kurse
• Maßnahmen zur Unterstützung und Begleitung für Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Führungskräfte
• Kurse und Informationen zur Arbeitssicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz,
• Informationen zur Referententätigkeit von Landesbediensteten und Lehrpersonal

Sind Sie an einer Referententätigkeit interessiert? 

Als Amt für Personalentwicklung organisieren wir für das Landespersonal zahlreiche Aus- und Weiterbildungsinitiativen zu unterschiedlichsten Themen, die im Personalentwicklungsplan 2025-2027 enthalten sind. 

Dafür sind wir laufend auf der Suche nach geeigneten internen und externen Referentinnen und Referenten. Sollten Sie Interesse haben, mit uns zusammenzuarbeiten, können Sie sich gern bei uns bewerben.

Allgemeine Bedingungen für die Auftragsvergabe